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liandeliang@yahoo.com.cn ;ZXGSDYGEXGSDGYECHDFHRTUYDFHFDCVH 【 績 效 考 核 暨 K P I + B S C 實 戰 訓 練 營 】 時 間:2011年12月02-03日(北 京) 時 間:2011年12月15-16日(上 海) 時 間:2011年12月23-24日(深 圳) 【學|員|對|象】:企业總經理、副总、人事经理、中高层主管及决策管理者。 ●主|辦|單|位:中一培一信一息一網 ●課|程|費|用:3200元(包 括 教 材、午 餐、以 及 上 下 午 茶 點 等) ●認|證|費|用:600元/人;(不參加認證考試的學員無須交納) ●報|名|咨|詢:(0 2 1) 51 08 32 90 [上 海] ●報|名|咨|詢:(0755) 61 28 01 52 [深 圳] 備 注: 1.凡參加認證的學員,在課程結束參加考試合格者由<<國際職業認證標准聯合 會>>頒發<<人力資源管理師>>國際國內中英文版雙職業資格證書,(國際國內認 證/全球通行/雇主認可/官方網上查詢; 2.凡參加認證的學員須提交本人身份證號碼及大一寸數碼照片; 3.課程結束後15個工作日內將證書快遞寄給學員; 4.此證可申請中國國家人才網入庫備案。 【課|程|目|的】: 關于績效與目標的話題,雖然過了幾千年,但是在我們的工作中依然存在。 現實工作中,從理念的角度講,都對,但是,一旦去落實,就會遇到很多實際 的問題。 ◆問題一、運用事實評價還是運用感覺評價 初一看這個問題,一般人的反應當然是運用事實評價,但是,妳是否會想到, 運用事實評價妳會遇到一個問題,就是妳所搜集到的事實,都會受到客觀因素 的影響,換句話說,總會又外部因素影響我們的評價。比如:銷售收入是一個 評價銷售經理業績的事實標准,銷售收入除了受到銷售經理自身的努力影響以 外,産品質量、創新程度、交貨期等等,都會影響銷售經理銷售收入目標的實 現。如果銷售收入目標一旦沒有實現,銷售肯定會找出諸如此類一大堆理由來 證明銷售目標沒有實現,不是自己的原因造成的。其實,任何一個事實標准都 會遇到此類問題。所以,看來運用事實評價存在一定的問題,那麽,用感覺評 價就沒有問題了嗎?回答是否定的,運用感覺評價問題會更多,因爲不同人, 對待同樣一個...